看透人生？賺錢不再重要？
大辭職潮席捲全球！

多個發達經濟體都在 2021 年出現「大辭職」浪潮，勞動市場極為吃緊。最新數據顯示，單在9月份，美國便有多達440萬人離開原來工作崗位，數字是20年來最高📈。經濟學家指出，這只是個開端，未來數月提出辭職的人數只會有增無減。辭職潮在幾乎所有行業都有體現，其中零售業、餐飲業和酒店業是重災區。雖然這三者在正常時候就是高離職率行業，可現在，它們的離職率直接翻了倍😰。大量的人離開舊的工作，但沒有投入新的工作，導致美國的職位空缺也破了記錄，突破1000萬。大辭職不只是短暫趨勢，已演變成文化運動，將在職場帶來長期效應，原因何在🤔？

疫情改變了員工的思維😷，大家開始重視日常生活，不再急著回去上班賺錢。大家重新思考工作與生活的平衡（work-life balance），思考人生中的優先事項，要求更好的工作條件。更好的薪水、更彈性的時間、還要可以在家工作👩🏻‍💻。若希望疫後經濟復甦，老闆恐怕得開出更好的條件，吸引民眾回去上工。否則員工寧可在家或自行創業，也不想回職場上工。學家認為，目前的大辭職潮是工人們對企業主談條件，是勞工和企業之間的權利倒轉🧐。

在勞動力大量離開勞動市場的情況下，專家建議企業應當做出調整，改變自身，以挽留現有的員工。

首先，創造更好的工作場所🏢，包括加薪和提供發展晉升的機會，以及讓員工覺得自己受到公平和尊重地對待。
第二，給員工提供學習機會📖，專業或職業成長和發展機會是大部分年輕人求職的首要因素。
第三，提供彈性工作時間🗓，企業詢問員工適合的工作時間，方便員工規劃自己日常作息時間表。
第四，注重員工心理健康💬。不管是工作引發的職業倦怠，或是疫情之下人們承受龐大的心理壓力，都讓大家更加關注自身的心理健康。一項調查就發現，有80%員工考慮辭掉目前工作，轉而從事更注重員工心理健康的行業。

面對全球大離職潮，企業勢必改變，才能通過「疫後留才」的考驗。

目前，「大辭職」潮還沒在香港出現。但是，疫情令很多人改變了生活和工作模式。近來，疫情開始緩和，巿面上多了不少更好的工作機會，求職網空缺滿滿，吸引不少香港人因此而轉工。慢慢由早前的「裁員潮」，轉變成近期的「辭職潮」。而且，香港人對工作或事業的觀念一直在改變。上一輩認為找到穩定的工作是最佳出路，但現今很多年輕一代的夢想是當slasher。到底辭職潮會否波及香港，甚至會否出現新興的工作模式？且讓我們拭目以待！